Innovative Coaching-, Impuls- und Workshop-Formate für mehr Wohlbefinden und eine positive Unternehmenskultur im Unternehmen.
- Als wissenschaftlich fundierte Ergänzung der Mitarbeitenden-Zufriedenheits-Strategie bzw. des Feelgood-Managements.
- Als Maßnahmen im Rahmen der Betireblichen Gesundheitsförderung.
- Als Bestandteil der Personalentwicklungs-Maßnahmen und des Employer-Brandings.
Direkt zu den verschiedenen Coaching-, Impuls- und Workshop-Formaten?
Oder lieber noch etwas mehr über die Integration von free2feelgood ins Unternehmen erfahren?
Schritt 1: Abstimmen
In einem persönlichen Gespräch stelle ich euch die Möglichkeiten gerne detailliert vor.
Ihr erzählt mir, was eure Zielsetzung hinsichtlich free2feelgood@your-company ist und was ihr bereits heute für die Gesund- und Zufriedenheit eurer Mitarbeitenden unternehmt.
Wir klären offene Fragen.
Ich unterbreite euch ein Angebot auf der Grundlage des Besprochenen.
Wir vereinbaren die für euch beste Vorgehensweise, free2feelgood in die bereits vorhandene/n Strategie bzw. Maßnahmen zu integrieren.
Schritt 2: Ankündigen
Ein Beispiel:
Damit die Menschen in eurem Unternehmen das Angebot und mich kennenlernen können, bietet sich beispielsweise der Auftakt mit meinem Vortrag „Erfolgsfaktor Wohlbefinden“ an.
Am Ende des Vortrags kann auf das Angebot der offenen Sprechstunde hingewiesen und die Vorgehensweise beschrieben werden.
Im Anschluss können z.B. bereits erste Sprechstunden-Einheiten von spontan Entschlossenen wahrgenommen werden.
Schritt 3: Ausprobieren
Über einen Testzeitraum von z.B. 3 Monaten schauen wir, wie das Angebot in eurem Unternehmen angenommen wird.
Das kann z.B. so aussehen, dass ich 1x pro Monat einen free2feelgood-Tag bei euch vor Ort oder remote anbiete.
Dieser kann beispielsweise morgens mit einem 30-minütigen Mini-Workshop starten, in dem die (freiwilligen) Teilnehmenden eine neue Methode zur Steigerung des eigenen Wohlbefindens kennen lernen und ausprobieren können. Diese Methode ist anschließend als Monats-Impuls in gedruckter und/oder digitaler Form für alle Mitarbeitenden verfügbar.
Nach dem Mini-Workshop geht es mit der offenen Sprechstunde weiter, so dass immer 2-4 Mitarbeitende die Gelegenheit haben, eine individuelle, bis zu 2-stündige Coaching-Einheit wahrzunehmen.
Nach dem Testzeitraum besprechen wir, ob und wie es weiter geht.
Anschließend: Etablieren ...
Verankert die im Testzeitraum erfolgreich erprobten Maßnahmen in
- eurer Mitarbeitenden-Zufriedenheits-Strategie,
- eurem Betrieblichen Gesundheitsmanagement,
- eurem Personalentwicklungs-Programm
- und/oder eurem Employer-Branding.
... & profitieren
Erntet die Früchte des Investments in den Erfolgsfaktor Wohlbefinden!
Z.B. in Form von…
- sinkenden Krankenständen,
- sinkender Fluktuation,
- besseren Bewertungen durch Mitarbeitende,
- gesteigerter Attraktivität als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt,
- etc.