CORPORATE WELLBEING: Erfolgsfaktor Wohlbefinden
Sich um die eigene und die Zufrieden- und Gesundheit der Menschen im Unternehmen zu kümmern, führt zu einer Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Weniger Unzufriedenheit, psychische Belastung und Burnout.
Mehr Zufriedenheit, Gesundheit und Erfolg.
Kennst Du das? Die Abwärtsspirale steigender Unzufriedenheit:
- Menschen fangen hoch motiviert im Unternehmen an und sind nach einiger Zeit unzufrieden bis frustriert.
- Sie fallen krankheitsbedingt immer häufiger aus, machen maximal noch „Dienst nach Vorschrift“ oder haben innerlich gekündigt.
- Das Engagement und die Bindung ans Unternehmen sind kaum bis gar nicht mehr vorhanden.
- Einige verlassen das Unternehmen, andere gehen ins Burnout, wieder andere ziehen ihre Kolleg*Innen runter,…
Leider (noch) viel zu häufig Realität in unserer Unternehmenswelt.
Unvermeidbares Schicksal?
Nein!
Es geht auch anders…
Mit einer stärkenorientierten und auf das Wohlbefinden des Menschen ausgerichteten Unternehmens- und Führungskultur profitieren die Menschen in Unternehmen persönlich…
Sie sind …
- gesünder, fitter und energiegeladener,
- zufriedener und bleiben gelassener im Umgang mit stressigen Situationen,
- aufmerksamer und achtsamer im Miteinander,
- optimistischer und resilienter, so dass sie Herausforderungen eher als Chance nutzen,
- sich ihrer eigenen Stärken bewusst und setzen diese zielgerichtet ein,
- kreativer und finden gute und innovative Lösungen.
Wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem Bereich der modernen, positiven Psychologie und des darauf basierenden Positive Leadership-Ansatzes PERMA-LEAD.
… und somit profitiert auch das Unternehmen!
Denn …
- die Unternehmensidentifikation und das Engagement der Mitarbeitenden steigen;
- die Mitarbeitenden sind kreativer und bringen innovative Ideen ein, die dem Unternehmen den entscheidenden Wettbewerbsvorteil bringen können;
- gleichzeitig sinken krankheitsbedinge Fehlzeiten und die Fluktuation, da die Menschen im Unternehmen gesünder sind und gerne dort arbeiten;
- eine positive Unternehmenskultur spricht sich rum und sorgt für genügend qualifizierte Fach- und Führungskräfte.
Wissenschaftliche Erkenntnisse aus dem Bereich der modernen, positiven Psychologie sowie des darauf basierenden Positive Leadership Ansatz PERMA-LEAD.